Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de orantılı biçimde hesaba katılır. Giydirilmiş ücret; düzenli ve para ile ölçülebilen yol, yemek veya benzeri yan hakları kapsayabilir.

Kıdem tazminatı alma şartları

Genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. İstifa, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilik nedeniyle ayrılması ve işveren feshi gibi durumların şartları farklıdır.

Örnek: 5 yıl çalışan ve 50.000 TL brüt maaş

5 yıl çalışan ve kıdem hesabına esas giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir kişinin temel hesaplaması yaklaşık 5 × 50.000 TL üzerinden başlar. Sonuçtan damga vergisi düşülebilir; güncel tavan, hak kazanma nedeni ve yan hakların niteliği kesin tutarı etkiler.

Kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatı hesabında her hizmet yılı için uygulanabilecek tutar, dönemsel olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır. Brüt ücret tavanı aşıyorsa hesaplamada tavan dikkate alınır. Tavan tutarı yıl içinde değişebileceği için hesaplama tarihini kontrol etmek gerekir.

Kıdem tazminatı sonucu neden tahminidir?

İşe giriş ve çıkış tarihleri, giydirilmiş ücret kalemleri, kıdem tazminatı tavanı, fesih nedeni ve damga vergisi sonucu etkiler. Bu araç ön hesaplama içindir; kesin alacak için bordro, sözleşme ve işten ayrılış belgelerini uzman veya resmi başvuru kanalıyla incelet.